FAQ
Hur jobbar ni med SAM - systematiskt arbetsmiljöarbete?
Svar: Vi har utvecklat en metodik för att möta krav från svensk arbetsmiljölagstiftning. Med ett ledningssystem för arbetsmiljö kan du på ett systematiskt sätt leda, styra och utveckla din organisations arbetsmiljöarbete. Under kvartal 1 – 2018 kommer den internationellt erkända standarden OHSAS 18001:2007 ersättas med ISO 45001. I dag fungerar OHSAS 18001:2007 tillsammans med företagets befintliga ledningssystem. Som en del av den dagliga verksamheten införs med hjälp av standarden ett systematiskt arbetssätt för att upptäcka och förebygga risker och på andra sätt förbättra arbetsmiljön.
För att följa svensk arbetsmiljölagstiftning måste i praktiken ditt företag kunna visa att Arbetsmiljöverkets krav AFS 2001:1 hanteras i ett ledningssystem certifierat enligt OHSAS 18001. Med vår metodik kan din organisation på ett enkelt sätt visa att ni uppfyller nuvarande krav och kan möta framtida säkerhetskrav på arbetsmiljön. Det finns även andra vinster att göra på att arbeta systematiskt med arbetsmiljön. Undersökningar visar att 30-50 procent av kvalitetsbristerna både i svensk industri och tjänsteföretag är kopplade till just bristande arbetsmiljö.
Vad är nytt i ert sätt att arbeta?
Svar: Vår metodik bygger dels på ett verksamhetsledningssystem som från början haft sina grunder i ISO 9001 och därefter utvecklats för att möta dagens krav. Med en grundmall för ledsystem och arbetsmiljöarbete lyfter vi åter ner de aktiva åtgärderna på individnivå där kraven gällande förbättring genom aktiva åtgärder har sin grund. För att införa, dokumentera och verifiera samt givetvis följa upp processerna använder vi den senaste digitala tekniken för detta. Det innebär minimering av det tid- och resurskrävande arbetet utan avkall på kvalité och säkerhet.
Det kostar alltså organisationen mindre pengar samtidigt som verifieringen av det löpande arbetet säkras på ett sätt som tidigare inte gjorts.
På vilket sätt kommer #MeToo-uppropet in i bilden?
Svar: Vår lagstiftning kräver redan idag aktiva åtgärder vid misstanke om alla former av diskriminering. #MeToo har lyft fram och riktat fokus på en diskriminering som varit en del av en maktstruktur, ett tyst godkännande i samspel mellan de som har makt och bestämmande i samhället.
#MeToo-uppropet har skapat grund för verkliga förändringar och kraven på att utreda, förbättra och förändra är sedan lång tid lagstadgat. Den nya diskrimineringslagen gör det mycket svårt att fortsätta blunda för diskrimineringar och jämställdhetsarbete. Vår MeToo-deklaration är en del i ett förändringsarbete med inriktning att stävja diskriminering och ojämlikhet.
Kostar det pengar att MeToo-deklarera?
Svar: Nej, att deklarera sin inställning och samtycke till verkliga förändringar kostar inte pengar. Däremot tar vi betalt av företag och organisationer för att genomföra, verifiera och implementera en MeToo-deklaration.
Hur verifierar och dokumenterar ni arbetet?
Svar: Vi verifierar genomförda och av personal mottagna arbetsuppgifter genom digitala signaturer. Därmed får vi en närmast 100-procentig spårbart och verifierat arbetsmiljöarbete. Genom digitala signaturer blir också arbetet på individnivå enkelt att genomföra.
Hur kan vårt förtag bli delaktigt?
Svar: Vi kan på uppdrag genomföra olika uppdrag för er:
• Ta fram och implementera ett komplett SAM,
• Ta fram och komplettera ert befintliga SAM med policys, styrande dokument, jämställdhetsplan, MeToo-deklaration osv,
• Bredda ert jämställdhetsarbete med tillägg av MeToo-deklaration,
• Vara en rådgivande part för ert säkerhets- och förändringsarbete.